Pengelolaan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan sistem e-Kinerja kini menjadi bagian krusial dalam penilaian akuntabilitas dan profesionalisme Aparatur Sipil Negara (ASN). Melalui Diklat Nasional 38JP - Strategi Optimalisasi SKP & e-Kinerja ASN: Dari RHK hingga Kinerja yang Berdampak, ASN diajak untuk memahami secara mendalam urgensi penyusunan Rencana Hasil Kerja (RHK) yang tidak sekadar memenuhi tuntutan administratif, melainkan benar-benar bermuara pada capaian kinerja yang berdampak nyata bagi instansi. Pelatihan ini membahas langkah-langkah praktis mulai dari membedah SKP dan RHK agar selaras serta terukur, mengelola input administrasi menjadi evidence kinerja yang valid, hingga strategi refleksi untuk meningkatkan capaian kerja ASN. Peserta akan memperoleh panduan komprehensif guna mentransformasikan rutinitas kerja menjadi kontribusi bermakna yang mendukung kemajuan karir dan institusi.